公司解散了员工是否可拿到赔偿
- 律师解析
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公司解散，员工一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以先和单位协商。协商不行，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年。后来公司决定提前解散，小朱要求公司按照法律规定支付经济补偿。然而公司拒绝支付，小朱与公司协商无果，双方陷入争议。小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱在该公司工作三年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付三个月工资的经济补偿。
2、若公司拒绝支付，小朱可先向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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