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离职员工补偿金的月平均工资如何算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
离职员工补偿金的月平均工资计算有明确法律依据,依据《中华人民共和国劳动合同法》来执行。月平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算月平均工资时,要把这十二个月的工资总额相加,然后除以十二,得到的就是月平均工资数额。这里的工资总额包括计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是劳动者工作不满十二个月,那就按照实际工作的月数来计算平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准,就按照当地最低工资标准计算。
此外,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来支付,而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到离职补偿问题时,要清楚自己的工资构成和计算方式,若对补偿有疑问,可咨询专业人士或向劳动部门反映。

案情回顾:

小朱从公司离职,公司需支付其离职员工补偿金。在计算月平均工资时产生争议,公司认为应按基本工资计算,小朱则认为应包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。小朱在该公司工作了10个月,且其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,计算离职员工补偿金的月平均工资时,工资总额包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,所以小朱的主张合理,应将这些收入纳入计算。
2、因小朱工作不满十二个月,应按照实际工作的10个月计算平均工资。又因其月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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