工伤做劳动能力鉴定是否有时间限制
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- 律师解析
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工伤做劳动能力鉴定是有时间限制的。职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
通常，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
用人单位、工伤职工或其近亲属得在规定时间内申请。要是没在规定时间申请，可能影响职工享受工伤保险待遇。另外，申请劳动能力鉴定要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，这样才能保证鉴定工作顺利开展。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。治疗一段时间后，伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力。停工留薪期即将满12个月，小许所在用人单位却未及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。小许认为用人单位应尽快申请，而用人单位觉得还可以再观察一段时间，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。本案中用人单位未及时申请，不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若未在规定时间内申请劳动能力鉴定，可能会影响职工享受相应的工伤保险待遇。小许的用人单位应尽快按要求申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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