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临时工遭遇人身损害该如何处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-04
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
临时工遇到人身损害,处理方式分两种情况。
要是临时工和单位有劳动关系,在工作时间、工作场所因工作受伤等情况,会被认定为工伤。单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请,临时工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自己申请。认定为工伤后,会根据劳动能力鉴定结果,享受相应的工伤保险待遇。如果单位没给临时工交工伤保险,相关费用就由单位承担。
要是临时工和单位是劳务关系,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。双方可以先协商赔偿,确定金额和方式。协商不成,受损的临时工能向法院起诉,要求接受劳务一方担责。诉讼时,临时工要提供证据证明劳务关系存在、损害事实以及对方过错等。
不管是哪种情况,临时工人身受损后,要及时就医,保留好病历、诊断证明、费用清单等证据,方便后续维权。

案情回顾:

小许是某单位临时工。一次工作时,小许不慎受伤。单位认为小许是临时工,双方不存在劳动关系,不应认定为工伤,拒绝承担责任。小许则觉得自己在工作时间和工作场所因工作受伤,应属于工伤。双方为此产生争议,小许希望单位申请工伤认定,单位却迟迟未行动。

案情分析:

1、若小许与单位存在劳动关系,此次受伤应认定为工伤。单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,若单位未申请,小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后,可依劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇,若单位未缴纳工伤保险,相关费用由单位承担。
2、若小许与单位是劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应责任。双方可先协商赔偿,协商不成,小许可向法院起诉,且需提供证据证明劳务关系、损害事实及对方过错。小许应及时就医并保留好相关证据。
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