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工伤九级社保与单位分别赔付多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-04

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律师解析: 工伤九级赔偿分社保基金和用人单位两部分。
社保基金赔付有两个项目。一是一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位赔付也有两个项目。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异大，建议查询当地具体规定。要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。小朱所在单位认为社保基金赔付的一次性伤残补助金应按当地最低工资标准计算，而小朱认为应按自己受伤前12个月平均月缴费工资计算。此外，对于停工留薪期，单位只愿意支付6个月工资，小朱则认为自己伤情严重，应延长至12个月。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以小朱要求按此标准计算合理，单位按当地最低工资标准计算不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。小朱若认为自己伤情严重需延长至12个月，应经相关委员会确认，若确认符合条件，单位应按规定支付。

工伤赔偿标准

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