喝酒引发工伤死亡应怎样给予赔偿
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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喝酒引发工伤死亡，赔偿得看具体情况。要是符合《工伤保险条例》里认定工伤的情形，而且喝酒不是排除工伤认定的法定理由，那就可以认定为工伤，能享受相应赔偿。
按照该条例，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在这个标准上每月再加10%，但所有供养亲属的抚恤金加起来不能高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是喝酒是事故发生的主要原因，并且符合“醉酒或者吸毒”这种排除工伤认定的情形，就不能认定为工伤，用人单位不用承担工伤赔偿责任。不过，具体赔不赔、怎么赔，还得结合实际证据，以劳动行政部门的认定结果为准。
案情回顾:
小何是某公司员工，在一次公司组织的聚餐活动中饮酒。聚餐结束后，小何返回公司加班，在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。小何家属要求公司按照工伤进行赔偿，公司则认为小何饮酒是导致死亡的主要原因，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，若符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，且喝酒并非排除工伤认定的法定事由，可认定为工伤。若小何的死亡符合认定工伤情形，且喝酒不是主要致害因素，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按相应比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若喝酒是导致事故发生的主要原因，且符合“醉酒或者吸毒”这一排除工伤认定的情形，则不能认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。具体需结合实际证据及劳动行政部门的认定结果确定赔偿事宜。
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