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如何将劳动合同变为长期形式

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
签订无固定期限劳动合同,把劳动合同变为长期形式,有几种实现方式。
通过协商一致能签订无固定期限劳动合同。劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致基础上,可直接签合同。这需要双方就工作内容、工作地点、劳动报酬等合同条款达成共识。
满足法定情形也能签订。按照《中华人民共和国劳动合同法》,有这些情况,劳动者提出或同意续订、订立合同,除劳动者提出订固定期限合同外,应订无固定期限合同。比如劳动者在该单位连续工作满十年;用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订合同。
还有,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同,视为已订立无固定期限合同。
如果劳动者符合签订条件,可向单位提出要求。要是单位拒绝,劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某用人单位连续工作满十年,他认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,便向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。然而,单位却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱已连续工作满十年,其提出签订无固定期限劳动合同的要求合理合法。
2、若用人单位拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。小朱采取的维权方式是符合法律规定的。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
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