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因操作失误造成工伤要怎样处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-05
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
操作失误造成工伤,按下面步骤处理。
先及时救治与报告。用人单位要尽快送受伤员工去医疗机构治疗,还得在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没在规定期限申请,工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定时间内自己申请。
接着申请工伤认定。申请时要交工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)等。社会保险行政部门会根据审核需要调查核实申请人提供的证据,一般自受理申请之日起规定时间内作出工伤认定决定。
之后进行劳动能力鉴定。职工受工伤,治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力,就得做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请,还要提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
最后是待遇支付。认定为工伤,职工能按劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇,像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费,就由用人单位支付待遇。

案情回顾:

小朱在工作中因操作失误受伤。其所在单位未在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定,提交了申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门经调查核实作出工伤认定。之后小朱伤情稳定,申请劳动能力鉴定。但单位未依法缴纳工伤保险费,小朱与单位就工伤保险待遇支付产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位有及时救治受伤员工并申请工伤认定的义务,该单位未在规定期限申请,小朱有权自行申请。
2、小朱提交的申请材料符合工伤认定要求,社会保险行政部门依法作出认定合理。
3、小朱在伤情稳定后申请劳动能力鉴定符合程序。
4、由于单位未依法缴纳工伤保险费,按照规定应由单位支付小朱相应的工伤保险待遇。
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