上班七年厂子倒闭该有多少补偿
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，厂子倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
比如你在厂子上班七年，要是月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，厂子就应支付你七个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是月工资高于上述标准的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
若厂子不支付经济补偿，你可以先和厂子协商。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小何于某厂子工作七年。厂子因经营不善倒闭，小何要求厂子支付经济补偿。厂子认为小何月工资过高，应按职工月平均工资三倍数额支付且年限按十二年封顶。小何则认为应按自己实际工作七年及实际月工资计算补偿，双方为此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂子倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位应支付经济补偿。若小何月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，厂子应按小何工作七年，支付七个月工资作为补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包括多种货币性收入。
2、若小何月工资高于上述标准，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。小何可先与厂子协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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