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员工工伤时,已缴社保的公司该怎么做

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-10-05
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工发生工伤且公司已缴纳社保,公司可按下面步骤处理。
公司要及时救治员工,第一时间把受伤员工送到签订服务协议的医疗机构就医;要是情况紧急,也能先到就近的医疗机构急救。
接着,公司要申请工伤认定。在事故伤害发生之日起规定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
员工经治疗伤情相对稳定,若存在残疾、影响劳动能力,公司要申请劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,确定伤残等级。
之后,公司要协助理赔。积极配合员工准备材料,向社保经办机构申请工伤保险待遇。符合规定的费用,由工伤保险基金支付,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
即便有社保,公司也得承担相应责任。比如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。公司要保障员工合法权益,按规定支付相关费用。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作时不慎受伤。公司将其送往就近医院急救,之后却未及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱伤情稳定后,公司也未主动申请劳动能力鉴定。小朱要求公司协助申请工伤保险待遇,公司却以各种理由拖延。小朱认为公司未履行应尽义务,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,员工发生工伤后,公司有及时救治、申请工伤认定、劳动能力鉴定、协助理赔等义务。本案中公司未及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,拖延协助理赔,违反了法律规定。
2、即便公司已缴纳社保,仍需承担一定费用,如停工留薪期内的工资福利等。公司应保障员工合法权益,按规定支付相关费用,不能以任何理由推脱。
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