入职时未签劳动合同应该怎么做
- 律师解析
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入职没签劳动合同，劳动者维护权益可按以下步骤来：
先和用人单位沟通，提醒对方及时签书面劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系要订立书面合同。已建立劳动关系但没同时签合同的，要自用工日起一个月内签。
要是用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这时劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位检查，责令改正违法行为。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者碰到没签劳动合同的情况，要积极主动维权，用合法途径保障自身权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱多次与公司沟通，提醒公司按规定签订合同，但公司以各种理由拖延。小朱工作超过一个月后，公司仍未签订合同。小朱为维护自身权益，收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司再次协商无果，于是考虑下一步维权措施。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，违反了法律规定。
2、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。小朱收集的工资支付记录、工作证等证据可证明劳动关系。若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。
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