部门被公司撤销后应该如何处理
- 律师解析
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公司撤销部门，员工和公司可以这样处理：
公司撤销部门，对员工而言属于客观情况发生重大变化。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要和员工协商变更劳动合同内容。要是双方没就变更劳动合同达成一致，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。同时，公司要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果员工不同意解除劳动合同，可以和公司再协商，要求安排其他合适岗位。协商不成，员工能向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
对公司来说，撤销部门得遵循法定程序，妥善安置员工，避免违法解除劳动合同带来法律风险。公司要及时向员工说明情况，做好沟通协商，依法支付经济补偿。
案情回顾:
小胡所在公司撤销其所在部门，公司认为这属于客观情况发生重大变化，欲与小胡协商变更劳动合同内容。但小胡不同意解除劳动合同，希望公司为其安排其他合适岗位。双方未能就变更劳动合同达成一致，公司未提前三十日书面通知小胡，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小胡的劳动合同，且未支付经济补偿，小胡决定维权。
案情分析:
1、根据相关法律，公司撤销部门属于客观情况发生重大变化，应与员工协商变更劳动合同内容。若未能达成协议，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，并支付经济补偿。此公司未按法定程序操作，存在违法解除劳动合同的情况。
2、小胡不同意解除劳动合同，要求安排其他岗位合理。若协商不成，小胡可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。
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