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若员工不主动找公司续签算离职么

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
员工不主动找公司续签劳动合同,是否算离职要分情况。
要是劳动合同到期,员工没主动找公司续签,公司也没提续签,还终止了劳动关系,那双方的劳动关系自然就结束了,能看作员工离职。这种情况下,公司得按规定给员工经济补偿。补偿标准是,员工在本单位每工作满一年,公司就支付一个月工资。
如果劳动合同到期,公司维持或提高合同约定条件来续签,员工既不主动续签,也不同意续订,合同就终止了。这种情况公司不用给经济补偿,实际上也相当于员工离职。
当劳动合同到期,公司降低合同约定条件来续签,员工没主动续签,合同终止,公司要给员工经济补偿,而且这不是员工主动想离职。
要是劳动合同还没到期,员工没主动找公司续签,在合同有效期内,劳动关系还是存在的,不算离职。
总之,不能简单认为员工不主动找公司续签就是离职,得综合合同是否到期、公司续签态度和条件等情况判断。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期,公司未明确表示是否续签,小朱也未主动找公司续签。之后公司终止了与小朱的劳动关系,小朱认为自己并非主动离职,公司应给予经济补偿;而公司则觉得小朱不主动续签应视为离职,无需支付补偿。

案情分析:

1、若劳动合同到期,公司未表示续签且终止劳动关系,双方劳动关系自然终止,可视为员工离职,公司应按规定向员工支付经济补偿,补偿标准根据员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。本案中若符合此情况,公司需支付补偿。
2、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不主动续签也不同意续订,劳动合同终止,公司无需支付经济补偿。若本案是这种情况,公司无需补偿。
3、若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不主动续签,劳动合同终止,公司需向员工支付经济补偿。
4、若劳动合同未到期,员工不主动找公司续签,在合同有效期内劳动关系持续存在,不算离职。但本案是合同到期情况,不适用此条。
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