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工伤没到伤残等级要如何解决

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-05

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律师解析: 工伤没达到伤残等级，也能依法拿到相应赔偿和保障。
职工得及时做工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己去申请。
医疗救治时，职工治工伤要在签了服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先去就近医疗机构急救。治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定未达伤残等级。其所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定后，在签订服务协议的医疗机构进行治疗。治疗期间，单位以小朱未达伤残等级为由，拒绝支付停工留薪期工资和住院伙食补助费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请，小朱自行申请符合法律规定。
2、治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费等也从工伤保险基金支付。小朱在规定医疗机构治疗，应享受相应待遇。
3、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位以未达伤残等级拒绝支付停工留薪期工资的做法违法。
4、若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金先行支付后由单位偿还。

工伤赔偿标准

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