孕妇在合同刚好到期时能否不续签
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。要是劳动合同期满时，女职工还处于孕期、产期、哺乳期，那劳动合同要延续到相应情形消失才终止。
要是用人单位提出不续签，在女职工孕期是不被允许的，劳动合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。要是用人单位这时终止劳动合同，就属于违法解除。这种情况下，女职工可以要求用人单位继续履行合同，也能要求其支付违法解除合同的赔偿金。
不过，女职工自己有权选择不续签劳动合同。若女职工主动提出不续签，就得按正常离职流程办手续，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
建议女职工遇到用人单位违法解除合同时，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。而用人单位则要严格遵守法律规定，避免因违法解除劳动合同带来法律风险和经济赔偿。
案情回顾:
小许是一名怀孕女职工，其与公司的劳动合同即将到期。公司以合同期满为由，提出不再与小许续签劳动合同。小许认为自己处于孕期，公司不应在此时终止合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。本案中公司在小许孕期提出不续签，属于违法解除。
2、小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若小许主动提出不续签，则应按正常离职流程办理手续，公司无需支付经济补偿。
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