若不按劳动合同发工资要如何赔偿
- 律师解析
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用人单位不按劳动合同发工资，劳动者可依法获赔偿救济。下面说说几种情形及对应赔偿方式。
若用人单位未足额支付工资，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
要是因为单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。
劳动者维权时，要收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是和单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司未按照劳动合同约定足额支付其工资。小许先与公司协商，要求支付足额工资，但公司拒绝。小许遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许决定维护自身权益，不知具体能获得怎样的赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，公司未足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、若小许因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，公司应按小许在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3、小许还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。小许维权需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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