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本人患病辞职厂里有无一年一月工资

#工资福利 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
员工因患病辞职,厂里是否支付一年一个月工资,要看具体情况。
要是员工因为患病,既不能从事原来的工作,也无法从事单位另外安排的工作,提前三十日书面通知单位解除劳动合同,或者在试用期内提前三日通知单位解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位要支付经济补偿。补偿是按员工在本单位工作的年限算,每满一年给一个月工资。
如果员工主动辞职,又不符合因患病无法工作等法定情形,一般单位不用支付经济补偿。但要是单位有过错,比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给员工缴纳社会保险费,员工以此为由解除劳动合同,单位还是要支付经济补偿。
遇到这种情况,建议和厂里协商。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某厂员工,近期患病。小朱认为自己因患病无法从事原工作,也无法从事厂里另行安排的工作,于是提前三十日书面通知厂里解除劳动合同,并要求厂里按工作年限支付一年一个月工资的经济补偿。但厂里认为小朱是主动辞职,不符合支付经济补偿的条件,双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实因患病无法从事原工作,也不能从事厂里另行安排的工作,且提前三十日书面通知厂里解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,厂里应按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2、若小朱主动辞职不符合因患病无法工作等法定情形,且厂里不存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错,厂里无需支付经济补偿。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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