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缺乏劳动合同,工伤等级如何来认定

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-05
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没有劳动合同也能做工伤等级认定,但得先确定劳动关系。
确定劳动关系可以去劳动仲裁。能证明劳动关系的材料不少,像工资支付凭证或记录、社保缴费记录、单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录,还有其他劳动者的证言。
确定劳动关系后,就能进行工伤等级认定了。用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请,工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。申请时要交工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
社会保险行政部门受理申请后,会根据审核需要调查核实申请人提供的证据,在规定时间内作出工伤认定决定。工伤职工治疗后伤情稳定,有残疾、影响劳动能力的,可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,确定工伤等级。

案情回顾:

小朱在某单位工作时受伤,因未签订劳动合同,单位否认与小朱存在劳动关系,拒绝为其申请工伤认定。小朱想自行申请工伤等级认定,却不知如何确定劳动关系,也不清楚后续工伤认定的流程。

案情分析:

1、缺乏劳动合同不影响工伤等级认定,但要先确定劳动关系。小朱可通过劳动仲裁,凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料来确认与单位的劳动关系。
2、待劳动关系确定后,若单位在规定时间内未提出工伤认定申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请,并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实,在规定时间内作出工伤认定决定。伤情稳定后,小朱可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请确定工伤等级。
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