工作50天没签劳动协议该怎么解决
- 律师解析
-
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
你工作50天没签劳动协议，已经超过一个月了。可以先和用人单位协商，让他们补签书面劳动合同，并且支付从第二个月开始的双倍工资。协商的时候，要保留好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，用来证明你和用人单位存在劳动关系，还有工作时长。
要是协商不成，你能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，要求他们签合同，支付相应报酬。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不服，还可以去人民法院起诉。
要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
案情回顾:
小何到一家公司工作，工作了50天，公司却一直未与他订立书面劳动合同。小何认为公司此举损害了自己的权益，便与公司协商，要求补签书面劳动合同并支付第二个月起的双倍工资。但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小何工作50天已超一个月，公司未签合同，需支付第二个月起的双倍工资。
2、小何与公司协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，要求其签订合同并支付相应报酬。小何也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
0
问题没解答? 125447人选择咨询律师
工作50天没签劳动协议该怎么解决
一键咨询
撞车无人受伤是否需赔付误工费用
撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。
10w+浏览
租车蹭了要赔800,不给会怎么样
租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。
10w+浏览
交通事故赔偿精神损失费如何确定
交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。
10w+浏览
车被撞贬值费怎么算
一般而言，目前我国法律对车辆贬值费没有明确统一规定。通常需要找专业的二手车评估机构，依据车辆受损程度、修复情况、市场影响等多种因素综合评估来确定贬值金额。不过在司法实践中，车辆贬值损失赔偿获支持有严格条件，一般限于刚出厂新车等情形。
10w+浏览
交通事故那对方全责对方应如何赔偿
若交通事故对方全责，赔偿分两方面。赔偿项目上，人身损害需赔医疗费等合理费用，致残有辅助器具费等，致死有丧葬费等；财产损失要赔车辆维修等费用。赔偿流程为先由对方保险公司在限额内赔，不足部分对方个人承担。当事人可先协商，协商不成，收集事故责任认定书等证据，向事故发生地或被告住所地法院起诉。
10w+浏览
