职工在会议室休息时坠楼是否算工伤
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- 律师解析
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职工在会议室休息时坠楼能否认定为工伤，要具体情况具体分析。
《工伤保险条例》规定，认定工伤要符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。会议室属于工作场所，休息时间一般算是工作时间的合理延伸。
要是坠楼是因为工作原因，比如休息时还在处理工作事务，因工作压力、环境等意外坠楼，就符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。
要是坠楼是职工个人故意行为，像自杀，按照规定，自残或者自杀不能认定为工伤。
如果是第三人侵权导致职工坠楼，排除职工故意因素，也能考虑认定为工伤。
当职工或其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为时，由用人单位负责举证。发生这类情况，要及时收集证据，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，最终由该部门根据调查结果给出认定结论。
案情回顾:
小许是某公司职工，在会议室休息时坠楼。小许家属认为应认定为工伤，公司却认为不应认定。家属称小许休息时也在处理工作事务，因工作压力意外坠楼；公司则怀疑小许是自杀。双方就小许坠楼是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。会议室是工作场所，休息时间通常视为工作时间合理延伸。若小许因工作原因坠楼，符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。
2、若小许是个人故意行为如自杀，依据规定不得认定为工伤。若因第三人侵权导致坠楼，排除职工故意因素，也可考虑认定为工伤。
3、职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。应及时收集证据，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由其根据调查结果作出认定结论。
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