入职没交保险就发生工伤该怎么处理
- 擅长领域：合同事务 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
入职没缴纳保险就发生工伤，处理步骤如下：
先申请工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在事故伤害发生之日起的规定时间内直接申请。
接着进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会按照相关标准给出鉴定结论。
最后确定赔偿责任。因为单位没给职工缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》，本应由工伤保险基金支付的费用都得由用人单位承担。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位拒绝担责，职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉维权。仲裁或诉讼时，职工要提供能证明和单位有劳动关系、发生工伤事实的证据。
案情回顾:
小许入职一家公司后，公司未为其缴纳保险。不久后小许在工作中发生工伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许便自行申请。经治疗伤情稳定后，小许进行了劳动能力鉴定，被鉴定为有伤残且影响劳动能力。公司却拒绝承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可在规定时间内直接申请，小许自行申请工伤认定符合法律程序。
2、经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小许进行鉴定是合理合法的。
3、因单位未为小许缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》，本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若单位拒绝承担，小许可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼维护权益，同时需提供能证明与单位存在劳动关系及发生工伤事实的证据。
0
问题没解答? 125638人选择咨询律师
入职没交保险就发生工伤该怎么处理
一键咨询
