发现工人受伤赔偿后饮酒该如何处置
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工人受伤获赔偿后饮酒，不同场景处理方式不同。
在工作场所内且工作时间受伤获赔偿后饮酒，按照《中华人民共和国劳动合同法》和企业规章制度，若企业规定工作时间禁饮酒，可对工人纪律处分，像警告、记过。若饮酒让工人无法正常工作或造成损失，企业有权要求其赔偿。
在非工作时间和非工作场所饮酒，企业通常无权干涉工人个人行为。不过，若工人因饮酒影响康复治疗，导致工伤复发或伤情加重，后续赔偿责任可能重新认定。要是医疗机构证明饮酒和伤情恶化有直接因果关系，工人可能要自行承担部分或全部后续治疗费用。
若工人饮酒后有危害他人安全、扰乱社会秩序等违法行为，公安机关会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律处理。
建议工人受伤获赔偿后，无论何时何地都要控制饮酒，避免影响康复和引发不必要麻烦。企业要完善规章制度，明确工作时间饮酒的处理办法。若遇到相关法律问题，可咨询专业律师。
案情回顾:
小胡是一名工人，在工作中受伤获得赔偿。一次工作时间，他在工作场所饮酒，被企业发现。此外，小胡在非工作时间、非工作场所也有饮酒行为，之后工伤复发。同时，小胡饮酒后还出现了扰乱社会秩序的违法行为。
案情分析:
1、小胡在工作时间、工作场所饮酒，企业明确规定工作时间禁止饮酒，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》及企业规章制度对小胡进行纪律处分，如警告、记过等。若饮酒导致其无法正常工作或造成其他损失，企业有权要求其承担赔偿责任。
2、小胡在非工作时间、非工作场所饮酒致工伤复发，若医疗机构能证明饮酒与伤情恶化有直接因果关系，小胡可能需自行承担部分或全部后续治疗费用。
3、小胡饮酒后扰乱社会秩序，公安机关将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律对其进行处理。
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