职工公伤费用究竟由哪个来承担
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工工伤费用承担主体要依具体情况定。
要是用人单位依法给职工缴了工伤保险费，按《社会保险法》和《工伤保险条例》，这些费用从工伤保险基金出：治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。而停工留薪期工资福利、五六级伤残职工按月领的伤残津贴、解除合同的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
若用人单位没依法给职工缴工伤保险费，职工工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定共同支付。
还有，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金支付后，有权向第三人追偿。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，以降低自身风险。职工遇到工伤，要及时了解费用支付主体，维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中不幸受伤。该公司为小朱缴纳了工伤保险费，小朱治疗工伤花费了医疗费用和康复费用，还有住院伙食补助费等。小朱认为这些费用都应由公司承担，而公司认为部分费用应从工伤保险基金支付。另外，小朱停工留薪期的工资福利也存在支付争议。
案情分析:
1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，因公司已为小朱缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等应从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内的工资福利则应由用人单位即该公司支付。若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的费用由公司按规定的工伤保险待遇项目和标准支付；补缴后新发生费用由工伤保险基金和公司共同支付。若因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，基金支付后有权向第三人追偿。
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