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雇用合同期满不续约是否有赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
雇用合同期满不续约有无赔偿,得看合同类型。
先说劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是劳动合同期满,除了用人单位维持或者提高约定条件续订,劳动者不同意续订这种情况,用人单位都要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
再说劳务合同,它由《中华人民共和国民法典》管,有没有赔偿主要看合同约定。要是合同里写明期满不续约一方要给另一方赔偿,就按约定来;要是合同没提,一般就没有法定赔偿义务。
总结一下,劳动合同期满不续约,多数时候用人单位要给补偿;劳务合同期满不续约,有没有赔偿以合同约定为准。要是遇到这种情况,劳动者可以先看看合同类型,再对照上述规则判断自己是否能获得赔偿。如果有疑问,也可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司,合同到期后公司不再续约。小朱认为公司应给予赔偿,而公司认为是否赔偿需视情况而定。经了解,小朱与公司签订的合同可能是劳动合同,也可能是劳务合同,双方就赔偿问题产生争议,小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若小朱与公司签订的是劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订的情况外,用人单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若签订的是劳务合同,受《中华人民共和国民法典》调整,赔偿以合同约定为准。若合同约定期满不续约一方需支付赔偿,则依约执行;若未约定,通常无赔偿义务。
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