职务作品署名权能否通过协议排除
- 律师解析
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职务作品署名权不能通过协议排除。署名权是著作人身权的一种，《民法典》和《著作权法》规定，著作权人有表明作者身份、在作品上署名的权利。署名权具有人身属性，和作者的人格、身份紧密相关，不能转让和剥夺。
就算职务作品是作者在履行工作职责时创作的，作者也依法享有署名权。虽然协议是当事人之间的约定，但不能违反法律的强制性规定。法律对署名权的保护是强制性的，目的是维护作者的基本权利和尊严，让作者的创作成果得到认可。
如果当事人签协议排除职务作品作者的署名权，这个协议会因违反法律强制性规定而无效。因此，职务作品的作者一直有权在作品上署名，来证明自己是创作者。
要是遇到协议排除署名权的情况，作者可先和对方沟通，要求确认自己的署名权。若沟通无果，作者可以收集证据，通过法律途径维护自己的署名权。
案情回顾:
小胡是某公司员工，在工作期间创作了一部职务作品。公司与小胡签订协议，约定该作品的署名权归公司所有，小胡不得在作品上署名。小胡起初同意，但后来反悔，认为自己作为作者应享有署名权，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国著作权法》，署名权属于著作人身权，具有人身属性，与作者的人格、身份紧密相连，不可转让、不可剥夺。小胡作为职务作品的作者，依法享有署名权。
2、协议虽为当事人之间的约定，但不能违反法律的强制性规定。法律对署名权的保护是强制性的，公司与小胡签订的排除其署名权的协议因违反法律强制性规定而无效，小胡有权在作品上署名。
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