律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位解除七级工伤劳动关系该怎样处理

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-05

229浏览

擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

服务城市：武汉电话：13971209298

律师优势：有团队,会外语,高学历

推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 用人单位解除七级工伤职工的劳动关系，要按法定程序来，还得给相应补偿。
职工因工致残被鉴定为七级伤残，要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。但要是在职工工伤治疗期等法定不能解除劳动合同的期间解除，就属于违法解除。
如果用人单位合法解除劳动关系，要按规定支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府定。同时，要配合工伤职工从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。
要是用人单位违法解除，工伤职工可以要求继续履行劳动合同。要是不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
所以，用人单位解除七级工伤职工劳动关系时，要根据不同情况依法处理，保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被鉴定为七级伤残。其所在用人单位在他工伤治疗期间，以公司经营困难为由解除了与小许的劳动关系。小许认为单位在自己工伤治疗期解除合同违法，要求单位继续履行合同，而单位则称解除是因经营困难，无需继续履行。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金。但用人单位在职工工伤治疗期等法定不得解除劳动合同期间解除，属于违法解除，本案中单位在小许工伤治疗期解除合同，构成违法。
2、若用人单位违法解除，工伤职工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。小许要求继续履行合同，单位应满足其要求，保障小许的合法权益。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

用人单位解除七级工伤劳动关系该怎样处理

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多