处于医疗期是否能被强制解除合同
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- 律师解析
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劳动者在医疗期通常不能被强制解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况；第四十一条指的是经济性裁员。
但要是劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便在医疗期，用人单位也能解除合同。这些情形有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等。
要是用人单位违规在医疗期内强制解除合同，劳动者能要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算的，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许是某公司员工，因病进入医疗期。公司以业务调整为由，依据经济性裁员规定要解除与小许的劳动合同。小许认为自己在医疗期内，公司不能强制解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，在医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，本案中公司以经济性裁员解除与医疗期内小许的合同，不符合法律规定。
2、若小许不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司属于违法解除劳动合同。小许可以要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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