公司出现意外伤亡，赔偿要如何确定
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- 律师解析
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公司出现意外伤亡，赔偿要区分不同情形来确定。
如果伤亡属于工伤，依据《工伤保险条例》，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤，是一般侵权导致的伤亡，赔偿适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编。赔偿项目一般有治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
确定具体赔偿数额，要结合实际情况，收集相关证据，如医疗费用票据、收入证明等，必要时可做伤残鉴定或劳动能力鉴定。要是双方对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
案情回顾:
小许在公司工作时不幸意外伤亡，公司和小许家属就赔偿问题产生争议。家属认为应认定为工伤进行赔偿，公司则觉得可能不属于工伤而是一般侵权。双方对赔偿项目和数额分歧较大，无法自行达成一致意见。
案情分析:
1、若伤亡属于工伤，依据《工伤保险条例》，赔偿项目有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给相关亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若不属于工伤而是一般侵权，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，赔偿项目有医疗费、护理费等合理费用及因误工减少的收入，造成死亡的还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度相关标准计算）。具体赔偿需结合实际情况收集证据，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决争议。
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