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工伤情况下误工费和停工留薪能双拿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-05
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
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律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤情况下,误工费和停工留薪不能同时拿。
停工留薪期指职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗,此期间原工资福利待遇不变。误工费是赔偿义务人向受害人支付的,从受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。
从法律性质讲,二者都是为补偿劳动者因工伤无法工作的收入损失。依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定,职工工伤暂停工作治疗,在停工留薪期内,单位按月支付原工资福利待遇,这已补偿了劳动者工伤期间的收入。
因此,工伤赔偿里不能同时主张误工费和停工留薪期工资。一般用停工留薪期工资替代误工费,防止劳动者获双重赔偿。若职工同时主张二者,通常得不到法律支持。
建议职工遭遇工伤时,了解相关法律规定,明确只能选择停工留薪期工资补偿收入损失,避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。在治疗期间,小许向单位主张停工留薪期工资,同时又向侵权方要求赔偿误工费。单位认为小许不能同时获得停工留薪期工资和误工费,双方就此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受医疗,原工资福利待遇不变的期间;误工费是受害人因伤无法工作实际减少的收入。二者目的均是补偿劳动者工伤无法工作期间的收入损失。
2、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定,职工工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇由单位按月支付,已对收入进行补偿。所以在工伤赔偿中,不能同时主张误工费和停工留薪期工资,一般以停工留薪期工资替代误工费,小许同时主张通常不会得到法律支持。
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