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公司裁员遇工伤情况该如何计算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-05

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律师解析: 公司裁员时员工遇工伤，赔偿计算分不同情况。
要是员工被鉴定为一级至四级伤残，公司不能裁掉他们。员工保留劳动关系，退出工作岗位。工伤保险基金会按伤残等级给一次性伤残补助金，标准是21-27个月的本人工资，还会按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%。
若被鉴定为五级、六级伤残，公司通常也不能裁员。员工和公司保留劳动关系，公司要给安排合适工作。要是难以安排，公司得按月发伤残津贴，标准是本人工资的60%-65%，同时按规定给员工缴纳各项社会保险费。员工自己提出的话，可以和公司解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。
当员工被鉴定为七级至十级伤残，公司裁员时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
另外，如果公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小许是某公司员工，在公司进行裁员期间不幸遭遇工伤。公司在未了解小许工伤等级的情况下，就将其列入裁员名单。小许经鉴定为六级伤残，他认为公司不应该将其裁员，而公司则觉得可以根据自身经营情况进行裁员，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，被鉴定为五级、六级伤残的员工，公司一般不能裁员。小许被鉴定为六级伤残，公司不应将其列入裁员名单，公司的行为可能构成违法裁员。
2、若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。同时，小许保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，公司应按月发给小许伤残津贴，标准为本人工资的60%-65%，且公司需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若小许本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿标准

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