工作满一年年假要到第二年休吗
- 律师解析
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职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年，年休假是5天。年假是否要到第二年休，得分情况。
法律没强制规定必须第二年休。按照《职工带薪年休假条例》，年休假在1个年度内，能集中安排，也能分段安排，一般不跨年度安排。要是单位因生产、工作特点，确实需要跨年度安排职工年休假，能跨1个年度安排。
若单位有合理生产、工作安排，可能把职工满一年后应享有的年假安排在第二年。不过，职工提出在当年休年假，且不影响单位正常生产工作，单位就应批准。
要是单位既不安排职工休年假，也不按规定给予年休假工资报酬，职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正。若单位逾期不改正，除支付未休年休假工资报酬外，还得按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位连续工作满12个月，他认为自己应在当年享受5天带薪年休假，便向单位提出休假申请。但单位以生产任务重为由，打算将小朱的年假安排到第二年。小朱觉得自己符合条件且不影响工作，要求当年休假，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假，小朱工作满12个月，符合享受年假条件。年休假在1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要可跨1个年度安排。
2、若小朱提出当年休年假且不影响单位正常生产工作，单位应予以批准。若单位既不安排小朱休年假，又不给予年休假工资报酬，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正；逾期不改正，单位除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
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