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保安离职公司是否可以扣我的工资

#工资福利 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
正常情况下,保安离职公司不能随意扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按劳动合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付劳动报酬。
要是保安正常离职,提前按规定时间书面通知了用人单位,还完成了工作交接等手续,公司就没权利扣工资。不过,存在特殊情况,公司可能有权扣工资。比如劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失,用人单位能按劳动合同约定让其赔偿。赔偿经济损失可从劳动者工资里扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
要是保安离职时公司违法扣工资,保安可以先和公司协商,要求足额支付工资。协商不下来,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名保安,正常离职时提前按规定时间以书面形式通知了公司,且完成了工作交接。然而公司却随意扣除了他的工资。小朱认为自己已按要求离职,公司不应扣钱;公司则称小朱曾在工作中造成一定经济损失,所以要扣工资,但拿不出相关证据证明经济损失的存在及与小朱的关联。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱正常离职并完成交接,公司随意扣工资违反此规定。
2、公司称小朱造成经济损失可扣工资,但无证据证明,不满足“劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按约定要求赔偿”这一特殊情形。小朱可先与公司协商要求足额支付工资,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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