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没签劳动合同没交社保赔偿怎么算

#社保纠纷最新修订 | 2026-10-06

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律师解析: 没签劳动合同和没交社保的赔偿计算方式不一样。
先说未签劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资是在正常工资基础上，再额外给一倍。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天，最多算十一个月。
再看未交社保的情况。劳动者能让用人单位补缴社保。要是没交社保给劳动者带来损失，像没办法享受医保待遇产生的医疗费用，用人单位要赔偿，赔偿金额根据实际损失定。另外，劳动者因为用人单位没依法给自己交社保而解除劳动合同，用人单位要给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了8个月，公司一直未与他签订劳动合同，也未为他缴纳社保。小朱生病就医，因没有医保无法报销费用，造成了经济损失。小朱与公司协商赔偿事宜，公司认为不应支付双倍工资，也拒绝承担医保损失和经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月的次日起至当前，最长不超十一个月。
2、公司未为小朱缴纳社保，小朱可要求补缴。因未缴纳社保导致小朱无法享受医保待遇产生的医疗费用，公司应承担赔偿责任。小朱以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，公司需按小朱工作年限支付经济补偿，小朱工作8个月，应支付一个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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