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员工被认定工伤期间工资该怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-06
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工被认定工伤,工资计算按停工留薪期规定来。根据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付。
原工资福利待遇包含正常工作时的工资、奖金、津贴、补贴等所有收入和福利。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,单位负责。要是单位没按规定支付停工留薪期工资,员工先和单位协商。协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤,需暂停工作接受治疗。公司在小许工伤期间,仅支付基本工资,未发放奖金、津贴等。小许认为应按照正常工作时的全部收入和福利发放工资,与公司协商无果,遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”包括正常工作时的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入和福利,所以公司仅支付基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超过12个月。小许在停工留薪期内有权享受原待遇。若公司未按规定支付,小许可先与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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保证金和保底款是否不能同时适用
保证金和保底款能否同时适用,需视具体情况而定。若合同有明确约定,则按约定执行;若合同未约定,需考量两者性质和目的。若功能相似,同时适用可能加重一方负担,法院可能不支持;若功能互补,为不同交易环节保障,同时适用合理。
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先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域,发包方可要求承包方缴纳工程保证金,以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过,收取保证金需有合法依据和明确约定,且应按规定管理和退还,若违规收取或挪用,会引发法律风险。
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