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小工伤情况下误工费要怎么去赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-06
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
小工伤的误工费赔偿,法律上叫停工留薪期工资。职工因工作受伤需暂停工作治疗,在停工留薪期内,单位要按原工资福利待遇按月支付。
停工留薪期时长一般按医疗机构的诊断、休假证明确定,通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长时间不超12个月。
停工留薪期工资计算,“原工资福利待遇”是正常工作时的工资收入,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。以实际工资收入为基数算,工资不固定的话,按工伤前一段时间的平均工资算。
如果单位拒绝支付或支付不足,职工先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,让其责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资。若对仲裁结果不服,还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受小工伤,需暂停工作接受治疗。停工留薪期内,单位仅支付了部分工资。小朱认为单位应按原工资福利待遇全额支付,与单位协商无果。小朱了解到停工留薪期时长一般依据医疗机构证明确定,且原工资应包含计时工资、奖金等。双方就停工留薪期工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小朱有权要求单位按规定支付全额工资。
2、确定停工留薪期时长一般依据医疗机构出具的证明,通常不超12个月,特殊情况经确认可适当延长。小朱可按此规定确定自己的停工留薪期。
3、若单位拒绝支付或未足额支付,小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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