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出差过程中受伤是否都算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-06
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
出差受伤不一定都能认定为工伤。按照《工伤保险条例》,职工因工外出期间,因工作原因受伤或发生事故下落不明的,应认定为工伤。
“因工外出”指职工受单位指派,离开工作区域到外地开展与工作有关的活动。“工作原因”是认定工伤的关键,像洽谈业务、参加会议等与工作直接相关的活动都包含在内。例如,出差去客户公司途中遭遇交通事故受伤,一般可认定为工伤。
但要是受伤和工作没关系,就不能认定为工伤。比如出差休息时自行去游玩受伤,就不在工伤范围内。
另外,职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的,不能认定为工伤或视同工伤。
因此,出差受伤是否属于工伤,要结合具体情况,判断是否因工作原因导致,同时排除不能认定工伤的情形,最终由社会保险行政部门依据相关事实和证据来认定。如果遇到此类问题,建议及时收集与工作相关的证据,向单位报告并咨询专业法律意见,按规定申请工伤认定。

案情回顾:

小朱受公司指派到外地出差洽谈业务。出差期间,小朱在前往客户公司途中遭遇交通事故受伤。公司认为小朱在出差期间自行游玩时受伤,不应认定为工伤,而小朱则坚称是在前往客户公司途中受伤,应认定为工伤,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。小朱受公司指派出差,前往客户公司途中属于因工外出且是工作原因,符合认定工伤条件。
2、若受伤与工作无关联则不能认定为工伤,但小朱并非在休息时间自行游玩受伤。同时,小朱不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定工伤的情形。因此,小朱此次受伤应认定为工伤,具体由社会保险行政部门根据相关事实和证据进行认定。
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