适应期过了马上被辞退要如何维权
- 律师解析
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试用期结束马上被辞退，劳动者可以这样维权。
先搞清楚辞退原因。要是单位以不符合录用条件辞退，得证明试用期已明确告知录用条件，且有证据证明劳动者不符合。不能证明的话，辞退就违法。要是因劳动者严重违反规章制度等法定情形被辞退，单位不用支付补偿；要是违法辞退，劳动者能主张赔偿。
接着收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工作时间、工资待遇和辞退事实。
之后和单位协商。要求单位说明辞退理由，违法辞退的话，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期结束当天被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并未在试用期明确告知录用条件，且自己工作表现良好。小朱对辞退决定不满，与公司就辞退原因及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、公司以不符合录用条件为由辞退小朱，需证明在试用期已明确告知录用条件且有证据证明小朱不符合该条件，若无法证明，辞退行为违法。若因小朱严重违反规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付补偿；若属违法辞退，小朱可主张赔偿。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及辞退事实。
3、小朱可与公司协商，要求说明辞退理由，若违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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