员工签永久合同后被辞退要怎么做
- 律师解析
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员工签了无固定期限劳动合同后被辞退，可按这些步骤处理。
先判断辞退是否合法。要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，比如员工严重违反单位规章制度等情况辞退员工，就是合法辞退，单位不用支付经济补偿。要是单位无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。
如果是合法辞退，员工要配合办离职手续、结算工资。要是觉得辞退不合理，能和单位协商，争取合理解决。
要是违法辞退，员工有两种维权办法。一是要求单位继续履行合同。要是员工想恢复劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会或法院请求，认定辞退违法后，单位应继续履行。二是不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工可以先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。一天，公司突然将小朱辞退，小朱认为公司无正当理由属违法辞退，而公司称小朱严重违反规章制度是合法辞退。双方就辞退是否合法及后续处理产生争议，小朱不知如何维权。
案情分析:
1、判断辞退是否合法是关键。若公司依据法律规定，如小朱严重违反规章制度等情形辞退，属于合法辞退，无需支付经济补偿；若公司无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。
2、若为合法辞退，小朱应配合办理离职手续、结算工资；若认为不合理，可与公司协商。若为违法辞退，小朱有两种维权途径：一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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