十级工伤三个一次性待遇实际赔偿额多少
- 擅长领域：合同事务 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
十级工伤有三个一次性待遇，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿额要结合具体情况确定。
一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异大，受当地经济发展水平等因素影响。有的地区以当地上年度职工月平均工资为基数计算，不同等级对应不同月数。
要确定实际赔偿额，得先明确本人工资数额，再查询所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，最后按相应公式计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱与公司就十级工伤的三个一次性待遇赔偿金额产生争议。公司认为应按小朱较低的实际工资计算一次性伤残补助金，而小朱觉得应按工伤前12个月平均月缴费工资算。同时，双方对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准也存在分歧，不知该如何准确计算赔偿额。
案情分析:
1、一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。所以应按此规定确定小朱的一次性伤残补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需查询当地标准，结合小朱情况按相应公式计算这两项赔偿额，以确定最终实际赔偿额。
0
问题没解答? 125672人选择咨询律师
十级工伤三个一次性待遇实际赔偿额多少
一键咨询
调解不服怎么办
若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。
10w+浏览
调解不服怎么办
若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。
10w+浏览
什么情况走竞争性谈判
符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。
10w+浏览
调解书生效的时间是几年
调解书生效时间并非以“几年”衡量。一般情况下，民事调解书经双方当事人签收后即具有法律效力；刑事附带民事调解书送达当事人后生效；人民法院制作的确认调解协议效力的裁定书，自裁定书送达双方当事人后生效。
10w+浏览
调解活动代理权限如何确定
确定调解活动代理权限需依据相关法律规定和委托授权。一般情况下，当事人可书面明确授权范围，包括是否能代为承认、放弃、变更调解请求，进行和解等。若无特别授权，代理人通常仅能进行一般程序性事务，特别授权则需在委托书中清晰注明。
10w+浏览
