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工伤保险赔付后，员工工资该由谁承担

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-06

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律师解析: 工伤保险赔付后，员工工资承担主体要分情况确定。
在停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。单位不能因员工未正常工作就停发或减发工资。
工伤员工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。若员工因工伤丧失劳动能力退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，单位不用再支付工资。不过，对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，用人单位要按月发伤残津贴。若标准低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。
要是员工工伤后还能继续工作，恢复正常上班，单位应按正常出勤支付工资，这和工伤保险赔付没有关系。
建议用人单位严格按照法律规定支付员工工资，避免产生劳动纠纷。员工自身也要了解相关法律，维护自己的合法权益。若遇到工资支付问题，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，工伤保险进行了赔付。在停工留薪期内，公司以小朱未正常工作为由停发工资，小朱认为公司应按原工资福利待遇发放。评定伤残等级后，小朱因工伤丧失部分劳动能力，公司对于后续工资和伤残津贴的发放与小朱产生争议，小朱不知自己应享受何种待遇。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，公司不能以其未正常工作为由停发工资，应按月支付。
2、若小朱评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若其因工伤丧失劳动能力退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，公司无需再支付工资。若小朱是难以安排工作的五级、六级伤残职工，公司需按月发给伤残津贴，标准低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。若小朱仍能继续工作，恢复正常上班，公司应按正常出勤支付工资，与工伤保险赔付无关。

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