试用期怀孕被公司辞退该赔多少费用
- 律师解析
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试用期怀孕被公司辞退，公司可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位就得支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。因为处于试用期，工作时间大多不满六个月，所以经济补偿通常是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司试用期内怀孕，公司得知后将其辞退。小许认为自己虽处于试用期，但怀孕不应成为被辞退的理由，公司此举属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则觉得试用期内可随时辞退员工，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。此案例中公司辞退试用期怀孕的小许，可能构成违法解除。
2、赔偿金为经济补偿标准的二倍。小许处于试用期，工作时间不满六个月，经济补偿一般是半个月工资，赔偿金则为一个月工资，月工资按实际工作月数计算平均工资。小许可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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