律图审稿专业委员会3轮严审

公司解聘员工n+1补偿怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-06
434浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6172人
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
公司解聘员工的“N+1”补偿是《中华人民共和国劳动合同法》规定的常见补偿方式。“N”指员工在本单位工作年限对应的经济补偿,“1”指代通知金。
经济补偿“N”这么算:根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算,补偿年限最高不超十二年。
代通知金“1”按劳动者上一个月工资标准确定。
比如,有员工在公司工作3年零7个月,月平均工资5000元,“N”就是4个月工资,即20000元。若该员工上一个月工资同样是5000元,“1”就是5000元,“N+1”补偿一共25000元。
员工遇到被解聘要求补偿时,要先确定自己工作年限和月工资标准等关键信息,以此算清应得补偿金额。若和公司就补偿有分歧,可以先协商,协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作了5年零3个月,月平均工资为6000元,上一个月工资同样是6000元。公司因经营调整决定解聘小许,但只愿意支付5个月工资作为补偿,小许认为应按照“N+1”补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,“N”指员工在本单位工作年限对应的经济补偿。小许工作5年零3个月,超过半年不满一年按一年计算,“N”应为6个月工资,即6×6000=36000元。
2、“1”指代通知金,按照劳动者上一个月的工资标准确定,小许上一个月工资6000元,所以“1”为6000元。因此,公司应向小许支付“N+1”补偿共计42000元,而非只支付5个月工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城177****1169用户4分钟前已获取解答
宿迁152****2365用户3分钟前已获取解答
连云港152****9505用户2分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125698人选择咨询律师
6296位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司解聘员工n+1补偿怎么算
一键咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    148****4635用户4分钟前提交了咨询
    168****4352用户4分钟前提交了咨询
    140****5657用户4分钟前提交了咨询
    177****0236用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****0170用户3分钟前提交了咨询
    157****1015用户4分钟前提交了咨询
    136****1471用户4分钟前提交了咨询
    161****2044用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****7106用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    156****0663用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    166****3770用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    178****4625用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****0081用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    173****5861用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    142****2844用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    144****0704用户3分钟前提交了咨询
    161****0873用户3分钟前提交了咨询
    150****0257用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    148****0015用户1分钟前提交了咨询
    140****1427用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****2424用户2分钟前提交了咨询
    178****3306用户4分钟前提交了咨询
    176****3387用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    158****1201用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    168****6788用户2分钟前提交了咨询
    175****6557用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    168****6865用户1分钟前提交了咨询
    167****4734用户1分钟前提交了咨询
    175****5140用户4分钟前提交了咨询
    154****1858用户2分钟前提交了咨询
    178****0677用户2分钟前提交了咨询
    174****2547用户1分钟前提交了咨询
    137****5016用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****8217用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    170****5807用户3分钟前提交了咨询
    131****3862用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    132****8076用户4分钟前提交了咨询
    170****4623用户3分钟前提交了咨询
    162****2183用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    157****7722用户3分钟前提交了咨询
    163****3336用户3分钟前提交了咨询
    145****1227用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****8668用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    155****4401用户4分钟前提交了咨询
    176****1622用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    150****8240用户4分钟前提交了咨询
    170****4042用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    160****3545用户3分钟前提交了咨询
    133****7224用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****1076用户1分钟前提交了咨询
无锡178****4770用户3分钟前已获取解答
扬州156****2258用户3分钟前已获取解答
南通156****3434用户2分钟前已获取解答
共享墙体有一家要翻建怎么办
共享墙体一家要翻建,需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商,达成一致意见。若协商不成,可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求,不得损害相邻方合法权益,否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。
10w+浏览
包装袋外观专利被侵权该如何处理
10w+浏览2026-06-09
过期验收是否视同认定合格
过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域,若发包方拖延验收,承包方按约完成施工且工程质量符合要求,可参照相关规定,视为发包方认可工程质量合格;但其他场景下,需依据具体合同约定和相关法律规定判断,不能一概而论认定过期验收就视同合格。
10w+浏览
国家对专利侵权如何解决
10w+浏览2026-06-09
挂靠证出问题,需承担多大的责任
挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定,会面临行政处罚,如罚款。民事方面,因挂靠致第三人受损,挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任,如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上,涉及严重违法犯罪,如虚开发票,相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险,建议咨询律师评估并降低风险。
10w+浏览
发明专利审查流程要多久
10w+浏览2026-06-08
水利工程质量事故责任如何划分
水利工程质量事故责任划分情况如下:一般施工单位对施工质量负直接责任,违反规范施工致事故应担主要责任;监理单位负责工程施工质量监督,未履职导致事故需承担监理责任;建设单位对工程质量负总责,因提供材料不符要求或干预施工致事故,应担相应责任;若事故由多因素导致,依各方过错大小合理划分责任。
10w+浏览
产品发明专利被侵权该由谁来举证
10w+浏览2026-06-08
建设股工程提供机械服务是否适用专属管辖
建设股工程提供机械服务一般不适用专属管辖。建设工程施工合同纠纷才适用专属管辖,而提供机械服务属于承揽合同关系,并非建设工程施工合同纠纷,所以通常应按照一般合同纠纷确定管辖,由被告住所地或合同履行地法院管辖。
10w+浏览
专利诉讼时现有技术抗辩规则是什么样
10w+浏览2026-06-04
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

常州178****4035用户3分钟前已提交咨询
扬州156****2787用户2分钟前已获取解答
淮安178****2833用户3分钟前已提交咨询
徐州134****7035用户4分钟前已获取解答
泰州181****1161用户2分钟前已提交咨询
连云港177****3352用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换