拒绝调岗遭辞退，怎样去申请仲裁
- 律师解析
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拒绝调岗遭辞退后申请劳动仲裁，有这些步骤。
先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司关于调岗、辞退的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，这些能证明劳动关系、调岗要求和辞退事实。
接着准备仲裁申请书，写清申请人和被申请人信息，提出仲裁请求，比如要求支付违法解除劳动合同赔偿金，详细说明事实和理由，比如公司调岗不合理，自己拒绝后被辞退的经过。
之后确定管辖的劳动仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
然后提交申请，把仲裁申请书和证据材料多准备几份，交给选定的劳动仲裁委员会，委员会收到申请后五天内决定是否受理。
要是受理了，会安排开庭时间和地点，双方要按时参加庭审。庭审时，申请人要陈述事实、出示证据并辩论。
最后等待仲裁裁决，仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
要注意，申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司突然提出对他进行调岗，小朱认为调岗不合理拒绝了。随后公司以小朱不服从安排为由将其辞退。小朱决定申请劳动仲裁维权，他与公司就调岗是否合理、辞退是否合法产生争议。
案情分析:
1、小朱要进行劳动仲裁需先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与公司调岗和辞退相关的沟通记录等，以此证明劳动关系、调岗要求和辞退事实。
2、小朱需准备仲裁申请书，明确自身与公司信息，阐述仲裁请求，如要求支付违法解除劳动合同赔偿金，详细说明公司调岗不合理、自己拒绝调岗后被辞退的经过。
3、确定管辖的劳动仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
4、提交申请后，若仲裁委受理，会安排开庭，小朱要按时参加庭审，陈述事实、出示证据并辩论。
5、最后等待仲裁裁决，若不服可在规定时间内向法院起诉。同时要注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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