判定半日制用工该用什么办法
- 律师解析
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判定非全日制用工，可从以下方面着手。
工作时间是判定的关键。非全日制用工的劳动者，在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计工作不超二十四小时。超出这一标准，就不符合非全日制用工的定义。
合同形式相对灵活。非全日制用工双方可订立口头协议，不像全日制用工一般要签书面合同。但为明确双方权利义务，最好还是签订书面协议。
非全日制用工允许兼职。劳动者能和一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立合同的履行。
薪酬支付周期有规定。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，和全日制用工按月支付工资不同。
社会保险方面，用人单位只为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险，其他社保由劳动者自行缴纳。
判定非全日制用工，要综合考虑工作时间、合同形式、兼职情况、薪酬支付周期和社保缴纳等因素，这样才能准确界定是否属于非全日制用工关系。要是遇到判定问题，可咨询专业法律人士获取帮助。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，双方未签订书面合同。工作一段时间后，小朱认为自己是非全日制用工，公司应按非全日制用工标准支付报酬。公司则认为小朱工作时间超出非全日制用工标准，不属于非全日制用工。小朱平均每日工作约五小时，每周工作累计约三十小时，且公司每月支付一次工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从工作时间看，非全日制用工平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，小朱的工作时间超出此标准，不符合非全日制用工关于工作时间的规定。
2、在薪酬支付周期方面，非全日制用工报酬结算支付周期最长不超十五日，而公司是按月支付工资，也不符合非全日制用工的要求。综合各方面因素，小朱不属于非全日制用工。
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