工伤保险停工留薪工资标准是什么样
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- 律师解析
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工伤保险停工留薪工资标准，由《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》来确定。职工因工作受事故伤害，或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月的工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包括加班工资。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，小朱所在单位仅支付了基本工资，未支付奖金和津贴。小朱认为单位应按照自己受工伤前正常出勤月的工资福利待遇，包括奖金和津贴等全额支付。单位则称奖金和津贴不属于“原工资福利待遇”范畴。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。所以小朱所在单位仅支付基本工资的做法不符合法律规定。
2、若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。小朱有权申请劳动仲裁，要求单位按照法律规定支付停工留薪期应得的工资福利待遇。
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