未签工资合同，工资会是双倍吗
- 律师解析
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没签书面劳动合同，劳动者有机会拿到双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
这里的双倍工资，是用人单位先正常发一份工资，再额外赔一份。算双倍工资时，最多支持11个月。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时，劳动者不能再要双倍工资，但能要求签无固定期限合同。
劳动者想拿到双倍工资，得证明和用人单位有劳动关系。可以提供考勤记录、工作证、工资支付记录等。另外，主张双倍工资有仲裁时效限制，劳动者得及时去维权。
案情回顾:
小朱入职某公司工作，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。工作8个月后，小朱了解到未签合同可获双倍工资，便要求公司支付额外7个月工资作为赔偿，公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月，公司未与其签订书面合同，应额外支付7个月工资，公司拒绝支付的行为不合法。
2、小朱若要获得双倍工资，需证明与公司存在劳动关系，可提供考勤记录、工作证、工资支付记录等。同时，小朱主张双倍工资有仲裁时效限制，应及时维权。
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