律图审稿专业委员会3轮严审

被起诉但拿不出诉讼费该怎么办

#人身侵权 最新修订 | 2026-10-07
831浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
被起诉却拿不出诉讼费,可向法院申请司法救助,也就是缓交、减交或者免交诉讼费用。
按照《诉讼费用交纳办法》,当事人申请司法救助,有几种情况法院应准予免交诉讼费用。比如残疾人没固定生活来源;追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的;最低生活保障对象等无其他收入;因见义勇为等致自身合法权益受损,本人或近亲属请求赔偿补偿;还有确实需免交的其他情形。
有几种情况法院应准予减交诉讼费用。像因自然灾害等不可抗力生活困难,正接受社会救济或家庭生产经营难以为继;属于国家规定的优抚、安置对象;社会福利机构和救助管理站;以及确实需减交的其他情形。减交比例不能低于30%。
还有几种情况法院应准予缓交诉讼费用。例如追索社会保险金、经济补偿金;海上等事故受害人请求赔偿;正接受有关部门法律援助;以及确实需缓交的其他情形。
当事人申请司法救助,要在起诉或上诉时交书面申请、能证明自己经济困难的材料和其他相关证明材料。

案情回顾:

小朱因交通事故受伤,将肇事方起诉至法院。然而,小朱经济困难,无法拿出诉讼费用。小朱认为自己作为交通事故受害人属于应准予缓交诉讼费的情形,而法院要求小朱提供更多证明材料才考虑缓交,双方就小朱是否能顺利缓交诉讼费产生争议。

案情分析:

1、依据《诉讼费用交纳办法》,海上事故、交通事故等人身伤害事故的受害人请求赔偿的,人民法院应当准予缓交诉讼费用。小朱作为交通事故受害人请求赔偿,符合缓交诉讼费的条件。
2、当事人申请司法救助,应在起诉或上诉时提交书面申请、足以证明其确有经济困难的证明材料以及其他相关证明材料。法院要求小朱提供更多证明材料以核实其经济困难情况,也是合理的程序要求。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京152****8199用户2分钟前已获取解答
盐城178****9002用户2分钟前已获取解答
南通134****3668用户4分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125330人选择咨询律师
6776位律师在线平均3分钟响应99%好评
被起诉但拿不出诉讼费该怎么办
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****0780用户4分钟前提交了咨询
    163****6210用户2分钟前提交了咨询
    145****3675用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    178****4535用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****7345用户1分钟前提交了咨询
    162****8461用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 168****0222用户1分钟前提交了咨询
    133****4847用户1分钟前提交了咨询
    135****4060用户2分钟前提交了咨询
    166****3847用户4分钟前提交了咨询
    155****3201用户2分钟前提交了咨询
    143****3688用户3分钟前提交了咨询
    131****2686用户3分钟前提交了咨询
    168****7763用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    133****6375用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****5313用户3分钟前提交了咨询
    168****6415用户4分钟前提交了咨询
    135****2843用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****2623用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****5275用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    133****7371用户1分钟前提交了咨询
    160****6203用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    164****2112用户2分钟前提交了咨询
    143****1413用户1分钟前提交了咨询
    138****6065用户1分钟前提交了咨询
    163****1047用户2分钟前提交了咨询
    167****0046用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****3705用户4分钟前提交了咨询
    157****3667用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    154****0400用户1分钟前提交了咨询
    166****0160用户3分钟前提交了咨询
    146****1838用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    160****7366用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    152****1858用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    176****7163用户3分钟前提交了咨询
    168****6713用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    178****8777用户4分钟前提交了咨询
    174****6640用户2分钟前提交了咨询
    138****7132用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****1286用户3分钟前提交了咨询
    146****8171用户2分钟前提交了咨询
    164****2114用户1分钟前提交了咨询
    147****6255用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****4252用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****7323用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    161****0664用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    143****7676用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****6083用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    174****4606用户4分钟前提交了咨询
    140****8365用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
沭阳152****5431用户3分钟前已获取解答
扬州135****5589用户1分钟前已获取解答
宿迁188****7552用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

徐州156****4807用户3分钟前已提交咨询
苏州156****8867用户2分钟前已获取解答
盐城177****3626用户1分钟前已提交咨询
常州135****4873用户4分钟前已获取解答
淮安178****8081用户4分钟前已提交咨询
无锡188****9750用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换