企业倒闭是否该给予员工经济补偿
- 律师解析
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企业倒闭一般要给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散，劳动合同就终止了，这时单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年，单位就支付一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位不给经济补偿，员工可以先和单位谈，要求按规定支付。谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。如果单位逾期不付，会被责令按应付金额的50%-100%加付赔偿金。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某企业工作了3年零2个月，该企业因经营不善决定提前解散。企业倒闭后，未向小朱支付经济补偿。小朱要求企业按工作年限支付3个半月工资作为补偿，企业却以资金困难为由拒绝。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱在该企业工作3年零2个月，企业应按每满一年支付一个月工资、超过六个月不满一年按一年计算的标准，向小朱支付3个半月工资的经济补偿。
2、若企业拒绝支付，小朱可先与企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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