员工在合同期满未续签仍工作怎么处理
- 律师解析
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员工合同期满没续签却还在工作，处理办法如下：
从法律方面，劳动合同到期后，员工还在原单位工作，单位没提出异议，就相当于双方按原条件继续履行合同。不过，单位得及时和员工协商续签合同的事。
要是单位从合同期满那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》规定，每月给员工双倍工资，还得和员工补签书面合同。要是员工不肯签，单位就得书面通知员工终止劳动关系，并且按规定给经济补偿。
要是满一年都没续签，就视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同。这时，单位要马上和员工补签书面的无固定期限合同。
对员工来说，可以主动和单位沟通续签合同。要是单位有不签合同的违法行为，员工可以收集工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许与公司的劳动合同期满后，仍继续在公司工作，公司未提出异议也未及时与小许协商续签事宜。一个月后，小许要求公司签订书面劳动合同，公司以各种理由拖延。小许工作满一年，公司依旧未与他签订书面合同，小许决定维护自身权益。
案情分析:
1、劳动合同期满后，小许继续工作公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但公司应及时与小许协商续订事宜。
2、公司自合同期满之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向小许每月支付二倍的工资，并与小许补订书面劳动合同。
3、满一年仍未续签，视为公司与小许已订立无固定期限劳动合同，公司应立即与小许补订书面无固定期限劳动合同。小许可收集工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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