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合同未写n+1赔偿,是否会有赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
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律师解析
合同没写“N+1”赔偿,不意味着就没赔偿。“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时支付经济补偿和代通知金的通俗说法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,有法定情形时,即便合同没明确约定,单位也要支付经济补偿。像用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致;劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,单位和劳动者协商未就变更合同内容达成协议等情况,单位都要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,这就是“N”。
“+1”的代通知金,是指单位没提前三十日书面通知劳动者就解除合同,要额外支付一个月工资。
所以,就算合同没写“N+1”赔偿,只要符合法定情形,劳动者有权要求单位按法律规定支付经济补偿和代通知金。劳动者遇到这种情况,可先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,劳动合同中未明确“N+1”赔偿条款。单位以客观情况发生重大变化,与小朱协商变更劳动合同内容未达成协议为由,未提前三十日书面通知便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位应支付“N+1”赔偿,单位则以合同未约定为由拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位需支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资(即“N”)。本案中单位符合此情形,应支付“N”赔偿。
2、用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同,需要额外支付劳动者一个月工资(即“+1”代通知金)。单位未提前书面通知小朱,应支付“+1”代通知金。所以即便合同未写“N+1”赔偿,小朱仍有权要求单位依法支付。
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